随着早教的被大众所认可，越来越多的家长加入早教这个大家庭，许多投资者就把眼光放到了早教这个行业，但随着早教加盟行业的火爆，随之而来的也有诸多问题，现在优贝乐带您去看一下早教加盟的三大痛点。

一、 把盈利看得比孩子还重!

把盈利看得太重是创业失败的一个重要原因，特别是做婴幼儿教育这一行业。因为教育无论按照社会道德还是职业道德来说，都应是不计成本的。对于加盟我们的加盟商，我们都会说，无论是加盟我们优贝乐的早教，还是其他，建议在运营初期千万不要太过重视盈利，这是儿童教育行业共性——投资回报期较长，但是不能因此而忽视孩子和家长!另外优贝乐也会给予全方位支持校区开业，帮助加盟商进行市场预售，回笼资金。

二、 像妈妈一样对待员工!

幼儿教育知识或服务越好，说明教师素质越高。一家刚起色的早教加盟店需要高素质并起着关键性作用的核心员工。比如加盟商本身、管理者、早教中心店长等。如果核心团队的素质不高，那么提供的婴幼儿教育和服务自然也好不到哪儿去。优贝乐会提供《人力资源管理手册》全程指导团队建设，并会给员工提供“全封闭体验式员工培训”体系，全方位提升教师责任感，执行力，专业技能，凝聚团队核心力。

另外我们希望每个早教加盟店像家人一样对待员工，给员工归属感。但是，招聘的时候一定要谨慎，只有对婴幼儿教育及未来充满热情的人，才能吸引更多优秀的人才将自己投入到你的加盟店中!有句话要牢记，招聘要慢，解雇要快。如果发现员工不合要求，不要犹豫，赶紧解雇!孩子的成长只有一次，长歪的苗子不会有再次灌溉的机会!因此，为了孩子，有时候你也需要无情。

三、无视总部给出的指示而墨守陈规!

世界瞬息万变。我们最担心的是加盟商在创业后，由于经验或者部分适应能力的关系，无法根据客户要求、市场现状做出应时的改变。在此，优贝乐想慎重地说，请加盟商不要“切断”与总部地沟通，优贝乐会对目前早教行业的市场动态、消费导向做应时的对策。并对早教加盟中心运营过程中出现的问题进行指导，个性化解决营运问题。

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